Profesionalización por Especialidades
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Competencias Profesionales
Competencias Personales
Competencias Personales
Competencias Personales
- Confianza en sí mismo
Competencias de Logro
Competencias Personales
Competencias Personales
- Orientación a resultados.
Competencias de Colaboración
Competencias de Colaboración
Competencias de Colaboración
- Trabajo en Equipo.
Competencias de Movilización
Competencias de Colaboración
Competencias de Colaboración
- Liderazgo.
Podríamos definir una persona competente como aquella que tiene las habilidades, motivaciones y conocimientos adecuados para hacer un trabajo o desempeñar una función.
Por tanto, una persona competente es aquella que tiene la capacidad para identificar situaciones problemáticas, aprender y utilizar sus habilidades, conocimientos y motivaciones para actuar y resolver estos problemas y conseguir los resultados perseguidos con un alto estándar de desempeño.
Consideramos entonces la razón de éxito de estos individuos el alto desarrollo que poseen de sus competencias, que en conjunto son sus aptitudes, actitudes, conocimientos, habilidades y destrezas, y que les permiten desarrollar con un alto nivel de excelencia gran parte de sus actuaciones.
Ser competente en el ejercicio de nuestras obligaciones o desempeñando un papel implica:
- Actuar para conseguir resultados. Nada se produce sin acción.
- Pensar para elegir las acciones más adecuadas a la situación y de acuerdo a los resultados perseguidos.
Para pensar y actuar con eficacia necesitamos disponer de los conocimientos, habilidades y motivación necesarias que nos hagan capaces de acometer y resolver problemas y conseguir resultados exitosos.
¿Te has preguntado alguna vez?
¿Qué te apasiona hacer en tu vida?
¿Qué te hace sentir vivo y energizado?
¿Qué problemas te gustaría resolver en tu mundo?
¿Qué valores y principios te guían?
¿Qué te hace sentir útil?
¿Qué habilidades y talentos tienes que te hacen único?
¿Cómo puedes utilizar tus habilidades para hacer
un impacto positivo en tu vida?
¿Qué tipo de trabajo te haría sentir orgulloso y realizado?
¿Qué te conecta con una causa?
¿Qué causas te importan y te motivan?
¿Cómo puede contribuir a una causa que te apasione?
¿Qué tipo de impacto quieres tener en el mundo?
¿Qué sigue?
- Identifica tus pasiones y habilidades.
- Explora causas y oportunidades que te apasionen.
- Crea un plan de acción para hacer un impacto positivo en tu vida.
¿Te gustaría profundizar en alguno de estos puntos
de enfoque para descubrir tu propósito de vida con causa?
Vivir en tiempo real debe ser extraordinario ®
Formación para estudiantes innovadores y globales
Evaluación y Certificación Laboral
La evaluación de las competencias profesionales tiene por objeto anticipar tus perspectivas de carrera y hacer todo lo posible para satisfacer tus necesidades: movilidad interna, necesidades de formación, reposición en un equipo, etc. Se trata de hacer coincidir las aspiraciones profesionales de un empleado con tus habilidades y las necesidades de la empresa.
Lo importante es que no se trata de llevar a cabo una evaluación de las habilidades de un empleado, sino más bien de:
- Enumerar las habilidades que posee cada persona,
- Ofrecer apoyo personalizado a los empleados/as,
- Hacer un uso inteligente de las habilidades de cada empleado/a de la empresa,
- Implementar una herramienta de prevención para anticipar la salida de los empleados o la insatisfacción si sienten que sus habilidades no están siendo utilizadas de la manera correcta.
- Las certificaciones laborales son acreditaciones que validan las competencias, conocimientos y habilidades de un profesional en un área específica. Es una oportunidad para hacer un balance de las aptitudes disponibles en la empresa a fin de utilizarlas con inteligencia. Afecta a todos los sectores de actividad, tanto a las grandes industrias como a las empresas de servicios, por ejemplo.
. Dependiendo del tamaño y la organización de tu empresa, los métodos utilizados para evaluar las habilidades profesionales de tus empleados.
Las competencias son un conjunto de conocimientos, habilidades y comportamientos. En un contexto profesional, hablamos de conocimientos, saber hacer know- how y habilidades interpersonales.
El desarrollo profesional tiene lugar a lo largo de la vida laboral.
El conocimiento y las habilidades pueden ser adquiridos al principio de una carrera, pero no son inmutables. La experiencia profesional también añade su cuota de conocimientos y aptitudes: esta última puede ser objeto de una validación de los aprendizajes previos.
El sistema operativo, es un organismo certificador.
En las empresas, la evaluación de las competencias profesionales forma parte de la gestión de las competencias. Consiste en identificar y validar las aptitudes y conocimientos necesarios para un puesto, pero también las aptitudes que pueda tener un empleado y que le gustaría aplicar.
Objetivo de la evaluación
Competencias Profesionales
La evaluación de las competencias profesionales de tus empleados tiene por objeto anticipar tus perspectivas de carrera y hacer todo lo posible para satisfacer tus necesidades: movilidad interna, necesidades de formación, reposición en un equipo, etc. Se trata de hacer coincidir las aspiraciones profesionales de un empleado con tus habilidades y las necesidades de la empresa.
Lo importante es que no se trata de llevar a cabo una evaluación de las habilidades de un empleado, sino más bien de:
- Enumerar las habilidades que posee cada persona,
- Ofrecer apoyo personalizado a los empleados/as,
- Hacer un uso inteligente de las habilidades de cada empleado/a de la empresa,
- Implementar una herramienta de prevención para anticipar la salida de los empleados o la insatisfacción si sienten que sus habilidades no están siendo utilizadas de la manera correcta.
- Las certificaciones laborales son acreditaciones que validan las competencias, conocimientos y habilidades de un profesional en un área específica.